Linkedln melakukan penelitian Sosial Experimen kepada penggunanya di seluruh dunia
Foto oleh Ocko Geserick
Eksperimen sosial ini, dilakukan di seluruh dunia antara 2015 hingga 2019 oleh LinkedIn, didasarkan pada perubahan acak rasio kontak lemah dan kuat yang disarankan oleh algoritme "Orang yang Mungkin Anda Kenal", yang secara otomatis memicu untuk merekomendasikan kontak baru kepada penggunanya.
Buktinya dirinci dalam sebuah penelitian yang diterbitkan bulan ini di Jurnal Science ,yang ditulis bersama oleh para peneliti dari LinkedIn, Massachusetts Institute, Stanford University, dan Harvard Business School.
Para peneliti melihat bagaimana perubahan dalam algoritma LinkedIn mempengaruhi navigasi pekerjaan pengguna. Mereka menemukan bahwa koneksi yang relatif lemah di LinkedIn dua kali lebih efektif dalam mengamankan pekerjaan dibandingkan koneksi yang lebih kuat.
LinkedIn mengatakan dalam sebuah pernyataan bahwa mereka bertindak "sesuai dengan" perjanjian pengguna perusahaan, kebijakan privasi dan pengaturan keanggotaan selama penyelidikan.
Kebijakan Privasi menyatakan bahwa LinkedIn menggunakan data pribadi anggota untuk tujuan penelitian. Pernyataan itu menambahkan bahwa asosiasi tersebut menggunakan teknik ilmu sosial "non-invasif" terbaru untuk menjawab pertanyaan penelitian penting "tanpa perlu eksperimen pada pihak penggunanya".
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk "membantu orang dalam skala besar," kata Karthik Rajkumar, seorang ilmuwan penelitian terapan di LinkedIn yang merupakan salah satu rekan penulis studi tersebut. “Tidak ada yang dirugikan untuk mencari pekerjaan.”
